全国两会期间，全国人大代表，中国五矿所属中国一冶电焊工、高级技师赵宗合提交建议，呼吁充分的发挥企业技能人才培训主体作用，加快AI与传统产业融合，培育更多新型焊接技能人才。
“《2024年湖北省技能人才需求职业（工种）参考目录》显示，焊工处于‘急需紧缺’状态，企业招工成本高且年轻人从事该行业意愿低。我们要挖掘并培养出更多、更优秀的新型焊接技能人才，助力大国重器、超级工程建设。”赵宗合表示，随着我们国家产业升级步伐加快，焊工作为基础性、关键性技能工种，在钢结构、装备制造等领域的需求持续增长，但同时也面临着焊接工人数量缺口大，技能人才梯队断层，传统技能人才教育培训与产业升级需求结构性矛盾等问题。
赵宗合说，企业作为市场主体，是连接职业教育、技术创新、现实生产力发展的重要桥梁，要充分的发挥其创新主体、技能人才教育培训主体作用，结合产业升级和新质生产力发展要求，加快培育新型焊接技能人才，实现人才增技、企业增效。
深耕焊接领域25年，赵宗合扎根一线、洞悉行业发展。面对人工智能浪潮和“机器换人”的担忧，他表示：“未来一部分常规化工作可能会被自动化和智能化取代，但是一些尖端的和空间位置受限的产品技术，还是需要人工去完成。”目前，赵宗合所在企业正积极地推进钢结构与装备研发生产基地、高技能人才培训中心建设，快速推进、落实自动化和智能化焊接领域的研发与投入。“我们有协作机器人，也购入了好几台智能焊接机器人，传统产业和人工智能结合将是行业未来的人才教育培训方向。”
对此，他建议从四个方面着手，进一步激活企业技能人才教育培训的主体作用，培养更多既掌握传统工艺又懂智能操作的“焊将”：一是推动企业高技能人才培训中心提档升级，围绕先进钢结构、高端装备制造、特种材料焊接优势区域，打造区域性培训中心；二是下更大力度补助企业研发和培训投入，引导、鼓励企业大力实施科创引领战略，以企业为中心链接政策激励、职业教育、行业资源，打通“企业培养+创新赋能+产业升级”链条；三是创新技能人才教育培训模式，强化新型人才培养，重点加强机器人焊接操作、特种材料焊接工艺培训，提升新型焊接技能人才“含金量”“含新量”；四是优化焊接技能人才职业发展通道，推动技能等级与薪酬、职称挂钩，推动由“从事手工劳动”向“投身现代化制造”的观念转变，增强年轻人入行意愿。（常岑 毛榕宁）
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